近年來，隨著各項業(yè)務快速發(fā)展與整體規(guī)模的不斷擴大，深物業(yè)集團對工作質量與效率的要求逐步提高。集團總部各部室修訂、制定了系列工作指導文件與管理辦法，各項規(guī)章制度趨近完善。為有效貫徹執(zhí)行各項制度，使員工進一步熟悉和掌握公司制度，明確辦事流程，提高工作效率，強化合規(guī)意識，集團人力資源部將制度宣貫培訓列入2019年度重點工作，并嚴格落實了相關工作。

一、 明確工作，強化責任。

2019年初，集團人力資源部積極籌備制度宣貫前期工作，協(xié)同各部門分析制度宣貫需求，收集各部門制度宣貫課題；組織總部各部門深入研討，收集多方意見和建議，形成2019年度制度宣貫工作計劃；細化工作責任到人，動態(tài)掌握培訓宣講準備進度，確保宣貫計劃按期落實；借助OA、工作群等渠道及時宣傳通知培訓信息，督促相關人員按時參與培訓。

二、 精心組織，狠抓落實。

本著“同籌劃、同部署、同落實”的原則，在各部門的配合下，此次制度宣貫實現(xiàn)了良好的培訓參與率。集團總部10個部門共26課時的內容，每項制度由部門負責人或相應崗位的員工主講，深度參與制度宣貫工作的總部員工約20余位。集團總部及下屬企業(yè)其他員工積極參與了相關制度的培訓，累計參訓人員逾500人。

總體而言，2019年度制度宣貫培訓按計劃圓滿完成并取得了良好效果。一是加深了員工對公司制度的理解程度，有利于其正確運用各項規(guī)章制度，真正做到“有所為有所不為”。二是梳理了公司制度中的工作流程，有利于提高員工的辦公效率，加強部門間工作的協(xié)同性。三是通過全面的制度宣講，有利于在全公司營造學業(yè)務、增本領、改作風、提效能的工作氛圍。